集团作为国有企业，主动承担社会责任，积极开展责任关怀活动和相关工作，建立了健全的安全环保管理机构体系和机制，党办、工会、劳资等部门积极组织开展员工关怀、社会公益等方面的活动和工作。

　　集团诚信守法经营，照章纳税，安全发展、绿色发展、循环发展，积极参与和组织开展各项公益活动，积极参与和谐社区建设，为园区周围村庄建设新型社区，占地235亩，建成37栋居民楼，建筑面积达13万平方米，为1300多户村民改善了居住条件，同时也为园区发展拓展了空间。近年来还为周边社区提供就业岗位3000多个，有力地带动了地方经济的发展，成为和谐社区、和谐企业建设的先进典型。同时在园区周边建设了6座大气监测超级站，专门负责周边大气环境的监测，确保周边社区民众的大气安全。

　　以人为本，建设和谐鲁西社区，包括英才小区、滨河小区、何官屯小区以及东阿、平阴、阳谷等下属企业家属区和住宅区。社区由集团下属物业管理公司统一管理。英才小区内建有可容纳近千名单身职工入住的职工公寓216套，建有内部餐厅，提供24小时热水、空调等福利性服务。
　　员工薪酬：在岗员工收入在聊城市位居前列，且高于全省平均水平。2013年超出山东省在岗职工年平均收入17%;2014年超出山东省在岗职工年平均收入20%;2015年，员工年平均收入63732元，超出山东省在岗职工年平均收入10%。

　　员工福利：鲁西集团维护职工权益，关注职工利益，构建和谐劳动关系，提供交通补贴、通讯补贴、国家规定的节假日福利补贴等。严格落实职业健康劳动保护制度，定期组织干部职工健康查体；除国家规定的产假之外，增加哺乳假，使一线女职工产假时间达到了14个月，体现了企业对女工的关爱。

　　围绕员工生产技能提高、保障安全生产，每年组织集团员工职业技能大赛，既提升了员工个体的技能水平，又培养选拔出了业务尖子，同时也验证了各单位的整体培训工作水平。鼓励优秀人才脱颖而出，对专业技术人员和员工职业生涯进行规划。

      职业健康安全保障情况：集团各单位成立了职业病防治工作委员会，设置了专门的职业病防治管理机构，配备了专职的管理人员。规范的管理体系基础，标准化的操作规程，为降低员工伤害提供有力保障。集团2015年在原来职业健康安全、质量和环境三标一体管理体系的基础上，聘请外部机构对管理体系的建立重新进行了策划，建立了以卓越绩效评价准则为主框架职业健康安全、质量、环境、责任关怀、能源管理、风险七标一体管理体系。2014年与世界级安全管理标杆单位杜邦公司进行全面合作，学习和借鉴杜邦公司先进的安全理念和做法，进行系统性安全改善。

      加大职业卫生监测和职业病防治工作。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的进行监测和评价，将危害因素检测结果进行了公示，并在主要作业场所设置职业卫生警示标识。为接触职业危害的员工提供符合要求的个体防护用品，并指导正确佩戴和使用，定期进行现场监督检查，切实保障了员工身体健康和生命安全。

　　定期组织体检，健全监管体制。集团各单位建立、健全了职业卫生档案和职工健康监护档案，做到了一人一档，并安排组织全体员工参加了职业健康体检，目前没有发生职业病患者及疑似职业病例。按照国家和标准要求为员工配备齐全的劳动保护设施和用品，改善员工工作环境。

　　加大安全投入，近年来每年安全投入近亿元，不断提高装置设施的安全可靠性。

　　关心职工生活，开展送温暖活动，在职工或亲属患重大疾病时争取民政、工会等上级部门的救助，组织了干部员工的健康查体；对离退休干部进行走访慰问。帮助他们解决困难，送去了社会和企业的温暖。

　　坚持对升学职工子女进行奖励，截止目前升学奖励活动已连续开展了17年，集团对升入高中、大学、硕士研究生的职工子女累计奖励3600余人、奖励金额达480余万元。

　　集团积极参加和开展各类社会公益活动，坚持组织一年一度的“慈心一日捐”活动，积极组织员工捐款献爱心。自2007年至今,鲁西集团积极组织全体员工参加慈善捐赠,累计捐增善款1600万余元。
　　连年被评为聊城市“最具爱心企业”，“慈善工作先进单位”， 2015年度被授予山东省“最具爱心企业”荣誉称号，党委书记张金成同志被授予山东省“慈善之星”荣誉称号。